职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。

【名词&注释】

职业生涯规划(career planning)、非智力因素(non-intelligence factors)、信息沟通(information communication)、出现问题、简明扼要(brief and to the point)、人力资源信息系统(human resource information system)、提高生产率(put up productivity)、人员选拔(personnel selection)、人员不足、工作能力。

[单选题]职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。

A. 员工职业生涯与组织发展
B. 个人目标与现实可行的机会
C. 现实可行的机会与组织发展
D. 个人目标与组织目标

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学习资料：

[单选题]既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是()。

A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型

[单选题]斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。

A. 都以提高生产率^{(put up productivity)}为目标
B. 都能够很好地节约原材料成本
C. 都要求工人参与
D. 都是按月支付奖金

[单选题]下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()。

A. 情绪
B. 气质
C. 思维能力
D. 综合素质

[多选题]关于参与决策的说法，正确的有()。

A. 参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣
B. 管理者应考虑到员工有参与的需要
C. 当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D. 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E. 员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

[单选题]评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。

A. 无领导小组讨论
B. 文件筐作业
C. 角色扮演
D. 管理游戏

[多选题]绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

A. 年龄、性别
B. 人际关系
C. 工作经验
D. 工作态度
E. 工作能力

[多选题]某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）

A. A、人与事的结构配置不合理
B. B、人与事的总量配置不合理
C. C、人员使用效果方面出现问题
D. D、人与工作负荷的配置不合理
E. E、人与事的质量配置不合理

[多选题]在与员工进行沟通时，应注意的问题有（）

A. A、文字要具有可读性、简明扼要
B. B、可借助专家，相关团体进行沟通
C. C、可恰当运用图像进行形象化的展示
D. D、注意在信息沟通中建立相互信任的氛围
E. E、注意沟通语言、符号的适应性与准确性

[单选题]如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。

A. 替代
B. 互补
C. 总替代
D. 总互补

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