绩效管理有效实施的影响因素有（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、时效性(timeliness)、工作任务(work task)、职能部门(functional department)、制度化(institutionalization)、高层领导支持、宣传栏、不明确(imprecision)、绩效考核方案设计、非科学性(non-scientific)

[多选题]绩效管理有效实施的影响因素有（）。

A. 绩效计划的完成情况
B. 绩效系统的时效性
C. 高层领导的支持
D. 人力资源管理部门的尽职程度
E. 绩效管理与组织战略的相关性

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的（）原则。

A. A、定期化和制度化原则
B. B、客观公正原则
C. C、过程公开原则
D. D、结果公开原则

[多选题]目标管理法的四个阶段包括（）

A. 绩效反馈
B. 建立目标计划
C. 绩效指导
D. 绩效检查
E. 激励

[单选题]制定工作标准的前提是进行准确的（）

A. 岗位描述
B. 岗位设计
C. 岗位优化
D. 岗位开发

[单选题]绩效考核方案设计的非科学性^{(non-scientific)}主要表现为（）

A. 考核目的不明确^{(imprecision)}
B. 结果不具体
C. 信息来源不可靠
D. 方法选择不恰当

[单选题]评价中心法考核方法针对（）

A. 工作任务
B. 工作潜力
C. 关键事件
D. 工作成果

[单选题]职能部门负责人绩效表单，由（）构成：

A. 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
B. 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
C. 关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
D. 关键绩效量化、核心能力、加减分

本文链接：https://www.51bdks.net/show/vj3o0p.html