原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、投资收益(investment income)、工作经验(work experience)、北京奥运(beijing olympic games)、中国足协(chinese football association)、年薪制模式、人力资源信息系统(human resource information system)、生理需要(physiological need)、特殊需要(special needs)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于()。

A. 准公务员型
B. 非持股多元化型
C. 一揽子型
D. 持股多元化型

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学习资料：

[多选题]关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A. 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
B. 学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高
C. 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
D. 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E. 在实际工作中，组织很少进行投资收益评估

[单选题]某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产丁人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。

A. 15000
B. 20000
C. 25000
D. 30000

[单选题]在一个人力资源信息系统^{(human resource information system)}中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要^{(special needs)}对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统^{(human resource information system)}属于()系统。

A. 分散型
B. 集中型
C. 混合型
D. 独立型

[单选题]关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。

A. 知识和技能
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 人格特质

[单选题]薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

A. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)
B. 薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)
C. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值)
D. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)

[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于()。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 归属和爱的需要
D. 尊重的需要

[单选题]关于职业生涯锚的陈述，错误的是()。

A. 它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B. 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C. 它不可以根据各种测试提前进行预测
D. 它是完全固定不变的

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