岗位评价经常使用的方法有（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、从业人员(jobholder)、劳动者(laborer)、销售收入(sales income)、分类法(classification)、利润总额(total profit)、企业人工成本、工资总额管理(management of total wages)、年平均(annual average)

[多选题]岗位评价经常使用的方法有（）

A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
E. 解析法

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学习资料：

[单选题]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. 回归分析

[单选题]薪酬管理的内容不包括（）

A. 工资总额管理^{(management of total wages)}
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标

[多选题]企业核算人工成本的基本核算指标包括（）

A. 企业从业人员年平均^{(annual average)}人数
B. 企业从业人员年人均工作时数
C. 企业人工成本总额
D. 企业利润总额
E. 企业销售收入

[单选题]（）属于内部报酬

A. 工资
B. 休假
C. 奖金
D. 参与决策

[单选题]某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。

A. 150%
B. 100%
C. 200%
D. 300%

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