人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，这

【名词&注释】

身体健康(physical health)、生产任务(production task)、态度改变(attitude change)、劳动者合法权益(lawful rights and interests of laborers)、例外情况(exceptional case)、社会进步。、相关企业(relevant enterprises)、劳动者的合法权益、《劳动法》(law of labor)、倾听意见

[单选题]人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，这种现象称为（ ）。

A. 团体极化
B. 团体偏离
C. 团体压力
D. 团体思维

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学习资料：

[多选题]根据弗洛伊德的理论，态度包括（ ）。

A. 能力成分
B. 认知成分
C. 情感成分
D. 行为倾向成分
E. 智力成分

[多选题]下列有关特质论的陈述，正确的是( )。

A. 特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B. 特质论有点类似于"贴标签"，没有深入揭示行为背后的原因和机制
C. 特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近
D. 特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E. 没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

[多选题]薪酬调查的主体一般分为( )。

A. 政府部门
B. 专业薪酬调查公司
C. 人才服务机构
D. 组织团体
E. 个人

[多选题]很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。、展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：

下列措施有助于提高说服效果的有（）。

A. 说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近
B. 当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告
C. 当被说服者处于争论之中时，呈现双面信息
D. 尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距

[多选题]M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：

该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有（）。

A. 降低任务指标
B. 加强沟通
C. 改善环境
D. 增加薪酬

[单选题]关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

A. 减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B. 可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C. 对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D. 企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为

[单选题] 劳动法的立法目的是（ ）。

A. 维护用人单位利益
B. 维护劳动者合法权益
C. 引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
D. 建立和维护劳动执法制度

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