（）不属于考评者培训的形式。

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、比较法(comparison method)、重要性(importance)、参与者(participant)、优秀员工(excellent employees)、企业战略实施、关键性指标

[单选题]（）不属于考评者培训的形式。

A. 绩效考评的实战培训
B. 绩效反馈面谈的实战培训
C. 培训总结
D. 培训后的评估

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学习资料：

[单选题]关键绩效法的核心是（）。

A. 考评标准的确立
B. 新型激励机制的构造
C. 定量准确原则
D. 企业战略目标的明确

[单选题]如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。

A. A．上级评价
B. B．客户评价
C. C．同级评价
D. D．自我评价

[多选题]根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括（）。

A. 跟随公司的目标，把握自己努力的方向
B. 根据上司的指令采取行动，不擅自作为
C. 以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力
D. 帮助老板成功，你才能成功

[多选题]下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。

A. 成对比较法
B. 成绩记录法
C. 关键事件法
D. 行为定位法
E. 加权选择量表法

[多选题]一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。

A. 绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚
B. 绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果
C. 考评对象多样
D. 考评范围多样
E. 考评标准难以把握

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