第四章战略性人力资源管理题库2022职称晋升每日一练(07月26日)

1. [单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。

A. 变革推动者
B. 管理专家
C. 战略伙伴
D. 员工激励者

2. [多选题]根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。

A. 战略制订者
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 管理专家
E. 员工激励者

3. [多选题]下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（）。

A. 关注市场开发、新产品或新服务的开发
B. 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 将资源组织起来以强化现有优势
D. 实行适度的裁员战略
E. 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会

4. [多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}对组织的作用主要表现在（）。

A. 加强文化管理，释放并开发人的内在能力
B. 强化企业理念，提高企业的美誉度
C. 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容
D. 通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度
E. 开发流程使员工的贡献达到最大

5. [多选题]下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者^{(human resources departments)}角色的是（）。

A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 谈判者
E. 规划设计者

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