（）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、及时性(betimes)、真实性(authenticity)、职业规划(career planning)、技术性(technical)、有利于(beneficial to)、非正式的(informal)、每一个(every single)

[单选题]（）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题

A. 绩效考评方法
B. 绩效考评指标
C. 绩效考评方式
D. 绩效考策略

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学习资料：

[多选题]绩效考评的标准包括（）。

A. A．分解提问标准
B. B．分解等级标准
C. C．综合提问标准
D. D．综合等级标准
E. E．结构等级标准

[单选题]关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。

A. 正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B. 非正式的^(informal)绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C. 正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D. 非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

[单选题]以下不属于绩效监控关键点的是（）。

A. 领导风格
B. 辅导水平
C. 管理者与下属沟通的有效性
D. 绩效考评结果的真实性

[单选题]360度考评方法中，有利于^{(beneficial to)}员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。

A. 客户评价
B. 自我评价
C. 上级评价
D. 同级评价

[单选题]采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人

A. 3人以内
B. 3-5人
C. 5-8人
D. 8-10人

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