（）称为评定要素

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、规章制度、劳动强度(labor intensity)、劳动合同(labor contract)、经济组织(economic organization)、计划性原则、公正性原则(fair principle)、可比性原则(principle of comparability)、少而精原则、工作岗位评价(job evaluation)

[多选题]（）称为评定要素

A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 社会心理
D. 劳动强度
E. 劳动环境

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]企业福利管理主要原则正确的是（）

A. 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
B. 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
C. 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
D. 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

[单选题]薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

A. 岗位职责
B. 岗位之间
C. 企业规章制度
D. 劳动合同

[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则^{(fair principle)}
C. 对员工具有激励性原则
D. 对成本具有控制性原则

[单选题]如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。

A. A、考虑员工特点
B. B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的
C. C、以员工的生产业绩决定其薪酬
D. D、考虑市场水平

[单选题]关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）

A. 信度不高，效度高
B. 信度高的测评，其效度未必高
C. 信度高，效度一定不高
D. 信度与效度没关系

[多选题]工资奖金调整的几种方式为（）

A. 市场性调整
B. 奖励性调整
C. 生活指数调整
D. 工龄工资调整
E. 特殊调整

[单选题]劳动法律关系的内容是（）。

A. 企业、个体经济组织
B. 双务关系
C. 国家的强制力
D. 权利和义务

[多选题]确定工作岗位评价^{(job evaluation)}要素和指标的基本原则包括()。

A. 少而精原则
B. 细致性原则
C. 可比性原则^{(principle of comparability)}
D. 精确性原则
E. 综合性原则

本文链接：https://www.51bdks.net/show/vgj37r.html