按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）

【名词&注释】

交互作用(interaction)、规章制度、工会组织(trade unions)、关键问题、用人单位(employing unit)、安全卫生(safety and health)、管理决策、管理层、企业职工利益(employees ' interest)、具体操作(concrete operation)

[多选题]按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）

A. 纵向谈判
B. 分配谈判
C. 综合谈判
D. 横向谈判

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[单选题]企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作^{(concrete operation)}中，企业应当遵循（）

A. 合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
B. 合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则
C. 合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
D. 合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则

[单选题]员工民主参与是指（）

A. 员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
B. 员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程
C. 员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
D. 员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程

[单选题]下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。

A. 用人单位提供劳动安全卫生培训
B. 用人单位提供专项培训费用
C. 用人单位提供岗位适应性培训
D. 用人单位提供转岗培训

[单选题]用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。

A. 辞退
B. 辞职
C. 提出劳动争议
D. 诉讼

[多选题]非公有制企业推行厂务公开工作，信息公开的重点一般包括（）。

A. A、企业的经营情况
B. B、涉及企业职工利益^{(employees interest)}的重大事项
C. C、企业管理人员的评议和管理
D. D、企业高层管理人员的选拔任用

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