当培训与开发的对象是( )时，培训与开发的重点是提升管理知识

【名词&注释】

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[单选题]当培训与开发的对象是( )时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

A. 决策管理人员
B. 监督管理人员
C. 专业技术人员
D. 操作人员

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学习资料：

[单选题]工人技术等级标准不包括（ ）。

A. 知识要求
B. 技能要求
C. 工作实例
D. 法律条文

[多选题]在满足一定条件下，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括( )。

A. 军事单位
B. 文艺单位
C. 体育单位
D. 特种工艺单位
E. 教育单位

[单选题]将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工按工作表现分配到每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 行为锚定法

[单选题] 某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该方案中的职位评价方法是是( )。

A. 排序法
B. 要素计点法
C. 分类法
D. 因素比较法

[多选题]招聘计划的主要内容包括( )。

A. 确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. 确定招聘人才的标准
C. 确定招聘来源
D. 计算招聘录用成本
E. 从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

[多选题]我国对妇女平等就业的保障措施主要有（ ）。

A. 企业可以按照企业的内部规定要求妇女就业内容
B. 不得以性别为由拒绝女性劳动者
C. 不得提高对妇女的录用标准
D. 企业可以设定女性结婚的年龄
E. 不得设定女性生育的内容

[多选题]根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期适用于符合规定条件的（ ）o

A. 已婚职工探望父母
B. 未婚职工探望父母
C. 父母探望未婚子女
D. 职工探望配偶
E. 未婚职工探望祖父母

[单选题]人力资源管理的核心要素是( )。

A. 培训与开发
B. 技能提升
C. 意识水平的提高
D. 工作动机的提高

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