劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁

【名词&注释】

规章制度、绩效考核(performance appraisal)、平衡记分卡(balanced scorecard)、法定代表人、行政法规(administrative regulation)、下落不明(whereabouts are unknown)、书面通知(written notice)、劳动人事争议、工作时间法、直接领导(direct leading)

[单选题]劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知^{(written notice)}当事人。

A. A、3日
B. B、5日
C. C、7日
D. D、10日

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学习资料：

[单选题]美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）

A. A、平衡记分卡
B. B、目标管理法
C. C、评言法
D. D、360度考核法

[多选题]在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。

A. A、申诉内容涉及直接领导^{(direct leading)}的
B. B、是部门内部非常重要的事务纠纷的
C. C、申诉在3个工作日内没有得到明确答复的
D. D、员工的抱怨

[多选题]（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。

A. A、企业法定代表人下达指示
B. B、企业劳资部门准备方案
C. C、职工代表大会或职工大会讨论修改
D. D、将协商通过的规章制度公示或告知

[多选题]下列情况中应认定为工伤的有（）。

A. 杨某在办公室自杀
B. 吴某患尘肺病
C. 唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
D. 徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害

[单选题]人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）

A. 劳动法律
B. 宪法.
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章

[多选题]劳动标准法的构成为（）

A. 劳动合同法
B. 集体合同法
C. 工作时间法
D. 工资法

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