2022第四章人力资源管理概述题库全套模拟试题212

1. [单选题]有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()

A. A、物质性
B. B、有限性
C. C、可用性
D. D、能动性

2. [多选题]新型人力资源管理组织机构的表现形式是()

A. 人力资源管理服务^{(human resource management service)}外包
B. 直线职能制的设置
C. 人力资源部门与其他部门合并办公
D. 人力资源管理共享服务中心

3. [单选题]通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。

A. 人力资源
B. 人力资源的物质性
C. 人力资源的可用性
D. 人力资源的有限性

4. [单选题]以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。

A. 产业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高度灵活模式

5. [单选题]主要完成人力资源管理的各种职能活动，如招聘、薪酬和培训等，对业务中心的人员要求相对较高，这属于（）。

A. 服务中心
B. 领导中心
C. 业务中心
D. 专家中心

6. [单选题]下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。

A. 企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
B. 人事管理工作的活动范围有限，有短期导向
C. 全面重视员工的工作生活质量
D. 工作的重点是提高劳动生产率

7. [多选题]关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

A. 人力资源管理就是企业管理的全部内容
B. 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
C. 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系^{(close relationship)}
D. 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
E. 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

8. [多选题]鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。

A. 人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富
B. 人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"
C. 人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D. 人力资源管理的运作必须独立于组织之外
E. 人力资源管理采取权变取向

9. [多选题]传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）。

A. 人员机构非常臃肿
B. 没有真正以客户为导向
C. 不利于发挥人力资源管理的整体效应
D. 分工不明确，不利于经验的积累
E. 使各个职能的衔接脱钩

10. [单选题]阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。

A. A

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