下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

【名词&注释】

劳动法(labor law)、主要内容(main contents)、劳动合同(labor contract)、法定代表人、被访者、劳动管理(labor management)、企业资产重组(enterprises resetting asset)、企业技术改造(technical reform of enterprises)、客观情况(objective circumstances)

[单选题]下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。

A. 企业合并
B. 企业技术改造^{(technical reform of enterprises)}
C. 企业法定代表人变更
D. 企业资产重组^{(enterprises resetting asset)}

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学习资料：

[多选题]你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时，应明确的事项有（）。

A. A、访谈目的和背景
B. B、访谈的主要内容
C. C、访谈的对象
D. D、需要被访者回答的问题

[单选题]有效沟通的基础是（）。

A. A、信任
B. B、理解
C. C、双向
D. D、倾听

[单选题]劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准。

A. 最低
B. 最高
C. C平均
D. 一般

[单选题]用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）

A. 汇总报表
B. 正式通知
C. 例会制度
D. 劳动管理表单

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