由具体的、硬的、可行动的，现实的，计划五个音节构成的目标是（

【名词&注释】

个人成长(individual growth)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源管理专业人员、决策人(decision maker)

[单选题]由具体的、硬的、可行动的，现实的，计划五个音节构成的目标是（）

A. 软的
B. 模糊的
C. 犀利的
D. 宽泛的

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学习资料：

[多选题]下列属于非系统的绩效考核方法的是()。

A. 不良事故评价法
B. 配对比较法
C. 行为锚定法
D. 标杆超越法
E. 强制分布法

[单选题]在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（）

A. A、选拔性考核
B. B、培训与开发性考核
C. C、奖惩性考核
D. D、个人成长考核

[单选题]在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人^{(decision maker)}角色的分别是（）

A. 高层管理者与员工
B. 人力资源管理专业人员
C. 直线管理者与高层管理者
D. 人力资源管理者专业人员与高层管理者

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