职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、准确性(accuracy)、公平竞争(fair competition)、基本原理(basic principle)、绩效考核(performance appraisal)、社会保险(social insurance)、劳动者(laborer)、全面性(comprehensiveness)、主管人员(executive staff)、中心法(center method)

[多选题]职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。

A. A、全面性^{(comprehensiveness)}
B. B、真实程度
C. C、完整性
D. D、准确性
E. E、其他

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学习资料：

[单选题]由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。

A. 主管人员^{(executive staff)}评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法^{(center method)}
E. 不确定

[单选题]社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者^(laborer)
D. 服务人员

[单选题]企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。

A. 整分合原则
B. 因事设职
C. 系统原则
D. 能级原则

[单选题]现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。

A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法

[多选题]企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。

A. A、专业化原理
B. B、同素异构原理
C. C、能位匹配原理
D. D、规范化原理
E. E、互补增值原理

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