人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力

【名词&注释】

主导地位(leading position)、企业精神(enterprise spirit)、文化层(cultural layer)、专业人士(specialty people)、特别是(especially)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、总趋势(general trend)、主要生活来源、领跑者(front runner)

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

A. A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B. B、最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C. C、维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D. D、以上都包括

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学习资料：

[单选题]战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。

A. 员工培训与开发
B. 员工的领跑者^{(front runner)}
C. 了解员工需求
D. 员工的贡献率

[单选题]提前核心能力理论，并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位，成为企业经营和管理的重要理论之一的是（）

A. A、潘罗斯B、普拉哈拉德和哈默C、波特D、巴尼

[单选题]在人力资源领域中，其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（）

A. A、职业化B、职业C、专业人士D、职工

[单选题]人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度上。

A. A、智力
B. B、体力
C. C、知识
D. D、技能

[单选题]企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物质文化层，可称为（）。

A. 企业外观层
B. 企业管理层
C. 企业经营层
D. 企业硬文化

[多选题]人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势^{(general trend)}的分析。

A. A.社会经济B.政治C.科技D.文化E.教育

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