企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、总体规划(general planning)、人际关系(interpersonal relationship)、战略规划(strategic planning)、企业战略(enterprise strategy)、总体目标(general target)、年度计划(annual plan)、企业健康发展(enterprises ' healthy development)、数据资料(data information)、主动出击

[单选题]企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）

A. A、总体规划和业务计划
B. B、总体规划和具体实施
C. C、业务计划和总体目标
D. D、总体规划和业务目标

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。

A. 人力资源战术
B. 人力资源战略
C. 人力资源信息
D. 人力资源策略

[单选题]在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度交化的()层。

A. 管理
B. 领导
C. 指挥
D. 中间

[单选题]D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展^{(enterprises healthy development)}，这项措施属于（）

A. 员工关系战略措施
B. 薪酬管理战略措施
C. 人力资源开发战略措施
D. 绩效管理战略措施

[单选题]人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）

A. A、人力资源战略要高于人力资源规划
B. B、人力资源战略要小于人力资源规划
C. C、人力资源战略等于人力资源规划
D. D、以上都对

[单选题]人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）

A. A、合作伙伴
B. B、决策权力分散
C. C、战略导向
D. D、主动出击

[单选题]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

A. A、总量数据资料^{(data information)}
B. B、总体情况
C. C、员工的绩效表现
D. D、员工的心理素质

[单选题]（）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。

A. 战术计划
B. 细化计划
C. 企业年度计划^{(annual plan)}
D. 中短期计划

[单选题]从性质上区分，人力资源战略不包括（）。

A. 总体策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 投资策略

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ved5zp.html