我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法规和政策有（）

【名词&注释】

考核制度(examination system)、保险制度(insurance system)、住房公积金制度(housing accumulation fund system)、所得税法(income tax law)、企事业单位(enterprises and institutions)、长期性(protracted nature)、中华人民共和国劳动法、实际情况(actual situation)、固定性(fixity)、工作岗位评价(job evaluation)

[多选题]我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法规和政策有（）

A. 《中华人民共和国宪法》
B. 《中华人民共和国劳动法》
C. 《中华人民共和国个人所得税法》
D. 社会保险制度
E. 住房公积金制度

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学习资料：

[单选题]下列不属于基本薪酬特点的（）

A. 常规性
B. 固定性^(fixity)
C. 基准性
D. 长期性

[单选题]根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）

A. 技能薪酬制
B. 职能薪酬制
C. 能力薪酬制
D. 岗位薪酬制

[单选题]（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

A. 职位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系

[单选题]在工作岗位评价^{(job evaluation)}指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况^{(actual situation)}出发，制定出工作岗位评价^{(job evaluation)}指标的（）。

A. 计量标准
B. 量化标准
C. 误差标准
D. 计分标准

[单选题]现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）

A. 人力资源科学规划
B. 工作分析
C. 全面薪酬战略管理
D. 科学绩效考核制度

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