下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。

【名词&注释】

统一性(unity)、分散性(dispersion)、施工单位(construction unit)、设计概算(design estimate)、工作报告(work report)、保修期(length of warranty)、相互协作(mutual cooperation)、相互理解(mutual understanding)、建设项目人力资源管理(human resource management of constructi ...)、实质上(in essence)

[多选题]下列不属于建设项目人力资源管理^{(human resource management of constructi)}薪酬管理与激励环节的是（）。

A. 识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系
B. 获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作
C. 开发个人和组织的能力，以提高工作绩效
D. 使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励
E. 项目管理团队建设、冲突处理

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学习资料：

[单选题]在项目实施准备阶段，投资目标计划值和实际值的比较不包括（）。

A. 设计概算和投资估算的比较
B. 修正概算和设计概算的比较
C. 施工图预算和设计概算的比较
D. 施工合同价和设计概算的比较

[单选题]关于团队能力开发方法中的人员配合，以下选项说法正确的是（）。

A. 人员配合在小型项目中是一种广泛使用的方法，对较大的项目也有效
B. 人员配合是指把一部分最积极的项目团队成员安排在同一个地点
C. 人员配合不能安排面对面的会议来加强沟通
D. 人员配合能力加强团队成员的相互理解^{(mutual understanding)}和相互协作^{(mutual cooperation)}的能力

[单选题]由于建设项目具有（）的特点，所以对建设项目目标的动态控制尤其重要。

A. 多样性
B. 统一性
C. 重复性
D. 一次性

[单选题]针对一个具体的建设项目，由若干个设计单位和施工单位组成的承担设计和施工总承包的组织机构为（）。

A. 永久性组织
B. 临时性组织
C. 集中性组织
D. 分散性组织

[单选题]下列关于施工总承包的合同管理，说法正确的是（）。

A. A.建设项目业主需要进行招标B.招标及合同管理工作量大大减少，对建设项目业主不利C.很多工程实践中，采用的是总价合同的施工总承包D.所谓的费率招标实质上^{(in essence)}是开口合同

[单选题]要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。

A. A.竞争性B.激励性C.公平性D.经济性

[单选题]建设项目的（）指项目决策后，从项目实施准备到项目竣工验收移交这一时期。

A. 生产运营期
B. 决策期
C. 保修期
D. 实施期

[多选题]在设计与施工总承包的组织中，临时组织又可以分为（）等形成。

A. 以设计为主体
B. 以招标为主体
C. 以施工为主体
D. 以采购为主体
E. 以制造为主体

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