下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用

【名词&注释】

主要内容(main contents)、专业人才(professional)、外部环境(external environment)、连续性(continuity)、专业人员(professional)、身体检查(personal examination)、主营业务(main business)、贸易公司(trading company)、装配车间(assembly shop)、新鲜血液

[单选题]下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核

A. (2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B. (7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C. (7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D. (5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

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学习资料：

[单选题]下列哪项不属于内部招聘的优点（）。

A. 了解全面，绩效参期准确
B. 带来"新鲜血液"
C. 选择费用低
D. 保持员工晋升的连续性

[单选题]内部招聘在（）有效。

A. 需要变革
B. 易变的外部环境
C. 经费没有要求
D. 稳定战略

[单选题]层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。

A. 较小范围
B. 较大范围
C. 较高层次
D. 较低层次

[单选题]在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

A. 预算
B. 时间
C. 规模
D. 来源

[多选题]招聘效果的评估一般从（）进行。

A. 招聘的时间
B. 招聘成本
C. 应聘比率
D. 录用比率
E. 培训比率

[多选题]招聘计划的主要内容包括（）。

A. 确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. 确定招聘人才的标准
C. 确定招聘来源
D. 计算招聘录用成本
E. 从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

[单选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间^{(assembly shop)}，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。

A. D

[单选题]飞跃进出口贸易公司^{(trading company)}的主营业务^{(main business)}是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

A. B

[单选题]人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

A. 高层管理者
B. 专业人才
C. 热门人才
D. 中下级人才

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