有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的

【名词&注释】

可用性、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、战略目标(strategic target)、积极性(enthusiasm)、民主管理(democratic management)、大型企业(large enterprise)、人力资源管理模式(human resource management model)、事务性工作(clerical work)、人口数量(population quantity)、企业内部人际关系(interpersonal relationship in enterpris ...)

[单选题]有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量^{(population quantity)},是指人力资源的()

A. A、物质性
B. B、有限性
C. C、可用性
D. D、能动性

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[单选题]人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。

A. 人力资源的功能
B. 人力资源的水平
C. 人力资源的内容
D. 人力资源的作用

[单选题]以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。

A. 产业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高度灵活模式

[单选题]进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。

A. 确定薪酬结构和水平
B. 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C. 出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D. 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

[多选题]梅约提出的人际关系理论认为（）。

A. 人是社会人
B. 人是物质资本
C. 生产效率的提高受职工态度的影响
D. 有正式团体和非正式团体
E. 民主管理对提高生产效率具有重要的作用

[多选题]目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。

A. 随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心
B. 越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C. 出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式
D. 企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
E. 人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作^{(clerical work)}的纠缠

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