调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调

【名词&注释】

社会组织(social organization)、举证责任(burden of proof)、社会保险(social insurance)、用人单位(employing unit)、安全卫生(safety and health)、劳动报酬(labor payment)、集体合同(collective contract)、书面形式(written form)、调解委员会(conciliation commission)、劳动部门(board of labor)

[单选题]调解委员会^{(conciliation commission)}对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在（）以书面形式^{(written form)}通知申请人。

A. A、三日内
B. B、十五日内
C. C、及时
D. D、七日内

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[多选题]劳动者的基本权利包括（）。

A. 提请劳动争议处理的权利
B. 休息休假的权利
C. 执行劳动安全卫生规程的权利
D. 享受社会保险和福利的权利
E. 接受职业技能培训的权利

[单选题]劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。

A. 谁主张，谁举证
B. 谁方便，谁举证
C. 劳动者举证
D. 用人单位举证

[单选题]关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。

A. A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。
B. B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁
C. 参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者。
D. C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织
E. D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。

[单选题]企业签订集体合同^{(collective contract)}必须经过（）过程。

A. 上级工会批准
B. 企业党委讨论
C. 集体协商
D. 劳动部门^{(board of labor)}讨论

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