必典考网
>
综合类
>
管理学题库
>
现代管理题库
>>进入现代管理题库题库<<
现代管理过程中,公平即分配公平,也即物质报酬数量分配的公平。
下载次数:
支持语言:
319
中文简体
文件类型:
支持平台:
pdf文档
PC/手机
[点击下载]
【名词&注释】
不胜任现职
[判断题]现代管理过程中,公平即分配公平,也即物质报酬数量分配的公平。()
查看答案&解析
查看所有试题
学习资料:
[多选题]资遣的原因主要有()。
A. A、不胜任现职工作,又不接受其他安排的B、组织的业务紧缩C、组织全部或部分停业D、员工不能胜任工作E、员工患有严重疾病,经医院证明不能继续工作
本文链接:https://www.51bdks.net/show/vdw5kr.html
推荐阅读
行为模仿通常用于培训()。
从显性知识到显性知识,即对知识进行重新整理,或将知识存放在知
按照领导生命周期理论,当领导者采取低工作低关系的领导类型时,
不属于激励因素的是()
以下()国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。
2022管理学题库现代管理题库试题题库(1AA)
2022现代管理题库模拟考试题免费下载305
管理学题库2022现代管理题库终极模拟试卷271
现代管理题库题库下载排行
甲工厂近期采取了一系列的改革措施,比如改善作业环境与工作条件
关于X理论与Y理论,正确的表述是()
人力资源预测可分为()种。
在领导者职位权力中,惩罚权源于()
职位具有的要素是()。
2022现代管理题库试题答疑(07.22)
在美国企业中形成刚性工资的原因是()。
企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导
依据马斯洛需求层次理论,人们普遍喜欢熟悉的事与物,而不喜欢陌
决策树法属于()
必典考试
现代管理题库题库最新资料
管理学题库2022现代管理题库提分加血每日一练(11月04日)
2022现代管理题库历年考试试题(8AD)
管理学题库2022现代管理题库模拟考试系统307
2022现代管理题库冲刺密卷案例分析题正确答案(11.02)
管理学题库2022现代管理题库历年考试试题集锦(6AD)
2022现代管理题库备考每日一练(11月02日)
2022现代管理题库模拟考试题免费下载305
管理学题库2022现代管理题库职称晋升每日一练(09月29日)
把握企业再造的含义可以从以下几方面来把握。()
战略只是规定了发展方向、目标和基本措施,为了使其得以顺利执行
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号