现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是

【名词&注释】

人事管理(personnel management)、管理方式、业务培训(professional training)、集团公司(group company)、劳动报酬(labor payment)、《公司法》(the company law)、行政法规(administrative regulation)、法定公益金、《教师法》(law of teacher)、事业部组织(division organization)

[单选题]现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A. A、管理思想
B. B、管理内容
C. C、管理方式
D. D、管理手段

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。

A. 正确选择考评人员
B. 对考评人员进行有关教育
C. 对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D. 对被考评人员的教育
E. 以上说法都不对

[单选题]调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。

A. A、面谈法
B. B、测量法
C. C、实地观察法
D. D、书面调查法

[单选题]按照日本学者田崎人的划分，人的职业价值观有（）种。

A. A、8
B. B、9
C. C、14
D. D、16

[单选题]组织结构不包括以下哪个基本类型（）。

A. 集团公司组织
B. 矩阵制组织
C. 职能制组织
D. 事业部组织^{(division organization)}

[单选题]关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。

A. 《教师法》^{(law of teacher)}规定教师的平均工资水平应当不低于
B. 《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C. 《公司法》规定公司可提取利润的5%～15%列入公司法定公益金
D. 目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规^{(administrative regulation)}和规章这几个层次

本文链接：https://www.51bdks.net/show/vdp4ll.html