费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团

【名词&注释】

学校教育(school education)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、用人单位(employing unit)、违法行为(illegal activities)、工作任务清单、相关内容(related contents)、工作范围(working range)、书面材料(written materials)、战略性薪酬(strategic salary)、职业生涯发展阶段

[多选题]费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效

A. 上下级关系
B. 工作结构
C. 领导职权
D. 工作取向
E. 下属间的关系

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学习资料：

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

A. 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
B. 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C. 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

[单选题]()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

A. 工作要素法
B. 关键事件法
C. 功能性工作分析方法
D. 工作任务清单分析法

[单选题]()的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。

A. 行为事件面谈法
B. 初步面试
C. 非结构性面试
D. 情景面试

[单选题]下列有关在职培训的陈述正确的是()。

A. 大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B. 对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
C. 随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D. 接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

[多选题]劳动保障监察的形式主要有（）。

A. 主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
B. 通过组织举报（个人不可以）对用人单位的违法行为进行专案查处
C. 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
D. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E. 审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料^{(written materials)}

[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A. A、接受程度
B. B、态度
C. C、看法
D. D、态度和看法

[单选题]关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

A. 工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性
B. 延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C. 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D. 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

[单选题]在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。

A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期

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