劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，

【名词&注释】

工资水平(wage level)、原则性(principled)、发展水平、战略规划(strategic planning)、工作时间(working time)、劳动者(laborer)、管理决策、劳动法律关系(legal relationship of labour)、工作需要(work needs)、生活费用(cost of living)

[多选题]劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。

A. 劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用^{(cost of living)}
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 就业状况
E. 地区之间经济发展水平的差异

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学习资料：

[单选题]不属于企业劳动关系管理决策的是（）

A. 战略规划
B. 术决策
C. 管理控制
D. 日常业务管理

[多选题]属于劳动法律关系^{(legal relationship of labour)}的客体的是（）

A. 休息权
B. 工作时间
C. 工资
D. 工会

[多选题]工作时间的法律范围包括（）。

A. 劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间号
B. 劳动者实际完成工作和生产的作业时间
C. 劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
D. 工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
E. E连续从事有害健康工作需要^{(work needs)}的间歇时间

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