影响企业人力资源活动的法律因素有（）

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、具体措施(concrete measures)、职能部门(functional department)、户籍制度(household registration system)、工作丰富化(job enrichment)、需求预测(demand forecast)、企业制度(enterprise system)、企业性质(nature of enterprise)、劳动就业制度(employment system)、落脚点和归宿(the temporary lodging and home)

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有（）

A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 劳动力市场记住
E. 政府有关的劳动就业制度^{(employment system)}

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学习资料：

[单选题]企业所在行业进入成熟期之后，可以采用的组织结构是（）。

A. 矩阵结构或经营单位结构
B. 简单的结构或形式
C. 事业部制结构
D. 职能部门结构

[单选题]人员晋升计划的内容不包括（）。

A. 晋升意向
B. 晋升比率
C. 晋升条件
D. 晋升时间

[单选题]（）被称为企业的“宪法”。

A. 企业管理制度
B. 企业基本制度
C. 企业薪酬制度
D. 企业培训制度

[单选题]（）是人员规划活动的落脚点和归宿^{(the temporary lodging and home)}。

A. 人力资源供求协调平衡
B. 人力资源的需求预测问题
C. 人力资源的供给预测问题
D. 人力资源的系统设计问题

[单选题]（）不属于改进岗位设计的基本内容。

A. 岗位工作扩大化与丰富化
B. 岗位职位明确化
C. 劳动环境的优化
D. 岗位工作的满负荷

[多选题]岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。

A. 纵向扩大工作
B. 横向扩大工作
C. 岗位工作的满负荷
D. 劳动环境的优化
E. 任务的多样化

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