在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资

【名词&注释】

基本模式(basic model)、《国富论》(the wealth of nations)、科学管理(scientific management)、物质文化(material culture)、“以人为本”、生活水平(living standard)、劳资双方(labor and capital)、不胜任现职、坚持群众路线、群众意见(grassroots opinion)

[单选题]在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方^{(labor and capital)}进行谈判的（）。

A. A、德国B、美国C、日本D、新加坡

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学习资料：

[单选题]对西方管理理论发展具有重大影响，成为管理过程学派理论基础的是（）

A. A．韦伯的组织理论
B. B．泰罗的科学管理理论
C. C．法约尔的一般管理理论
D. D．亚当·斯密的《国富论》

[单选题]在管理上强调外部控制，主张依靠权威的力量作为指挥和控制手段的是（）

A. A．领导方格理论
B. B．X理论
C. C．Y理论
D. D．不成熟-成熟理论

[单选题]现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）

A. A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见^{(grassroots opinion)}D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

[单选题]组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。

A. A、辞退B、辞职C、资遣D、调出

[单选题]考核称为“勤务评定”的国家是（）。

A. A、英国
B. B、美国
C. C、法国
D. D、日本

[单选题]脱产培训可以看作是（）。

A. A、事假B、有偿假期C、公休D、旅游

[多选题]资遣的原因主要有（）。

A. A、不胜任现职工作，又不接受其他安排的B、组织的业务紧缩C、组织全部或部分停业D、员工不能胜任工作E、员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作

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