某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了

【名词&注释】

公司业绩(corporate performance)、基本概念(basic concept)、自上而下、招聘广告(employment advertisement)、行政部门(administrative department)、劳动能力(working capacity)、政府主管部门(governmental authorities)、鉴定委员会(appraisal committee)、市场总监、有关规定(related regulations)

[单选题]某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：

A. A

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学习资料：

[多选题]按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是()。

A. 具有不可模仿性
B. 具有流动性
C. 可以创造价值
D. 可以替代
E. 具有稀缺性

[多选题]从失业保险金中领取失业保险金的条件包括()。

A. 出于个人原因中断就业的
B. 已经进行失业登记，并有求职要求
C. 非因本人意愿中断就业
D. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
E. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满半年

[单选题]钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会^{(appraisal committee)}鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。

A. A

[多选题]某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

A. A, B, C

[单选题]适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。

A. 德尔菲法
B. 主观预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法

[单选题]按照有关规定^{(related regulations)}，（），集体合同生效

A. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的
B. 经过政府主管部门^{(governmental authorities)}批准
C. 经过职工代表大会讨论通过
D. 双方代表签字后

[单选题]在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A. 给劳动者加薪
B. 尽量不裁员
C. 保证劳动者休息休假权
D. 给劳动者发放生活补助

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