人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性

【名词&注释】

准确性(accuracy)、人力资源管理(human resource management)、总经理(general manager)、应聘者(job applicant)、脱颖而出(showing itself)、技术工人(skilled worker)、技术骨干(technological back bone)、工作中、完全相同(completely identical)、充满热情

[单选题]人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（ ）。

A. 人力资源的功能
B. 人力资源的水平
C. 人力资源的内容
D. 人力资源的作用

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学习资料：

[单选题]某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干^{(technological back bone)}。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

关于态度与行为关系的说法，正确的是( )。

A. 态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低
B. 内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高
C. 时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
D. 态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

[单选题]与其他资源相比，人力资源的特征之一是( )。

A. 人力资源即使长期不用也不会荒废与退化
B. 人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C. 在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同^{(completely identical)}一
D. 人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

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