实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的

【名词&注释】

人力资源配置(human resources allocation)、员工素质(staff quality)、第一印象(first impression)、比例关系(proportion relation)、团体智力测验(group intelligence test)、抵触情绪、优秀员工(excellent employees)、非生产人员、情境测验(situational test)、差异量数(difference magnitude)

[多选题]实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

A. 生产人员与非生产人员的比例关系。
B. 生产人员内部的各种比例关系
C. 企业男女两性员工的比例关系
D. 技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系
E. 其他的比例关系

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学习资料：

[单选题]报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。

A. 1
B. 5
C. 10
D. 15

[单选题]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

A. 对比效应
B. 晕轮效应
C. 第一印象
D. 录用压力

[单选题]下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）

A. 测评标准无区分功能
B. 强调定性描述测评结果
C. 测评标准应具有弹性
D. 测评标准要尽可能精确

[单选题]在素质能力测评中，最常使用的差异量数^{(difference magnitude)}是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A. 平均数
B. 中位数
C. 标准数
D. 标准差

[单选题]（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。（2012年5月二级真题）

A. 选拔性
B. 考核性
C. 开发性
D. 诊断性

[单选题]（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A. 人力资源
B. 人力资源规划
C. 人力资源设计
D. 人力资源配置

[单选题]不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）

A. 无情境讨论
B. 指定角色的讨论
C. 情境性的讨论
D. 指定主持人的讨论

[多选题]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

A. 创造力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 综合能力测评
E. 一般能力测评

[多选题]人力资源的新型配置方法有（）。

A. 岗位分析配置法
B. 基于员工素质测评的人力资源配置法
C. 定员分析法发
D. 基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
E. 劳动定额配置法

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