管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。

【名词&注释】

信息反馈(information feedback)、培训评估(training evaluation)、访谈法、研究机构(research institution)、问卷调查表、客观性原则(objective principle)、提高学习效果(raise learning effect)、适用于(suitable for)、PPT幻灯片、工作任务表

[多选题]管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。

A. 全面培训阶段
B. 定向提高阶段
C. 重点提高阶段
D. 分层提高阶段
E. 个别培训阶段

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学习资料：

[单选题]培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A. 强调课程重点
B. 提高学习效果^{(raise learning effect)}
C. 关注信息反馈
D. 节约培训时间

[单选题]在评估培训效果时，（）更适用于^{(suitable for)}调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A. A．访谈法
B. B．问卷调查法
C. C．观察法
D. D．电话调查法

[单选题]培训评估的基本原则不包括（）。

A. 客观性原则
B. 灵活性原则
C. 综合性原则
D. 有效性原则

[单选题]课程培训需求调查的层次不包括（）

A. 组织调查
B. 任务调查
C. 个体调查
D. 岗位调查

[多选题]培训评估的外部评估者来自（）。

A. 外部员工
B. 研究机构
C. 大学
D. 专门的评估咨询公司
E. 其他公司

[多选题]管理技能培训开发的一般方法包括（）。

A. 敏感性训练
B. 替补训练
C. 出国学习
D. 拓展训练
E. 大学管理学习班

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