企业所从事的产业和行业，是企业进行市场竞争的场所。如：电子行

【名词&注释】

社会进步(social progress)、关键问题、家电行业(household appliance industry)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、行为科学(behavioral science)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、人口质量(population quality)、人力资源管理活动(human resource management practice)、优质产品(quality goods)、人力资源管理工作(human resources management work)

[单选题]企业所从事的产业和行业，是企业进行市场竞争的场所。如：电子行业中的家电行业、计算机行业，家电行业中的电视机行业等，即指（）

A. A、成长方向
B. B、竞争优势
C. C、协同作用
D. D、产品与市场的范围

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学习资料：

[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。

A. 吸引策略
B. 廉价竞争策略
C. 优质产品^{(quality goods)}策略
D. 创新产品策略

[单选题]人力、人的知识和技能是()的一种形态。

A. 人力资本理论
B. 资本
C. 资湃理论
D. 成本理论

[多选题]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的成果包括()、生产安全与健康等。

A. 目标管理、参与管理
B. 工作分析与再设计
C. 岗位评价与分级
D. 薪酬福利制度变革
E. 工作条件和劳动环境改善

[单选题]人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）

A. 胜任素质模型
B. 哈弗模型
C. 高绩效管理模型
D. 平衡计分卡模型

[单选题]一种是作业性，另一种是战略性，是指（）

A. A、原始的人力资源管理工作^{(human resources management work)}B、现代的人力资源管理工作^{(human resources management work)}C、传统的人力资源管理工作^{(human resources management work)}D、近代的人力资源管理工作^{(human resources management work)}

[单选题]人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

A. A、基础
B. B、核心
C. C、关键
D. D、重点

[单选题]人力资本的核心是提高人口质量^{(population quality)}，其人力投资的主要部分是（）

A. A、人力投资
B. B、市场投资
C. C、教育投资
D. D、管理投资

[单选题]制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）

A. A、环境分析B、识别关键问题C、选择合适的人力资源战略模式D、拟定备选方案

[单选题]从宏观来看，整个社会是一个大的组织，单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即（）

A. A、人力资源规划是社会进步的动力
B. B、人力资源规划是社会稳定的保障
C. C、人力资源规划是社会发展的源泉
D. D、人力资源规划是社会健全的机制

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