关于绩效反馈面谈的说法，错误的是( )。

【名词&注释】

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[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是( )。

A. 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
B. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C. 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D. 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

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学习资料：

[单选题]认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型称为（ ）。

A. 有限理性模型
B. 经济理性模型
C. 极限理性模型
D. 社会模型

[单选题]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进

[单选题]首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，以上说的是（ ）需求预测方法。

A. 德尔菲法
B. 比率分析法
C. 趋势预测法
D. 回归分析法

[单选题]智力测验是用于测量( )的测验。

A. 职业能力
B. 人格特质
C. 记忆、推理等一般能力
D. 职业兴趣

[多选题]下列关于劳动力供给生命周期的表述，正确的是（ ）。

A. 当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作
B. 一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年
C. 在工资率较高的中年阶段，人们把较多的时间用在有酬的工作上
D. 已婚妇女的劳动力参与率下降
E. 处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率

[单选题]下列不属于社会保险法律适用的基本原则的是（ ）。

A. 合法、准确、及时
B. 公民在法律面前一律平等
C. 以事实为依据，以法律为准绳
D. 实事求是，有错必纠

[多选题]属于人才管理主要内容的有（ ）。

A. 构建灵活多样的人才获取途径
B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C. 建立多元化的员工价值主张
D. 加强人力资源能力建设
E. 让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程

[单选题]因考试而产生各种压力的成本是上大学的（ ）成本。

A. 直接
B. 机会
C. 非货币
D. 以上都不正确

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