人力资源和社会保障部在提高社会整体福利水平，促进社会保障全面

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、工作岗位(working post)、实现目标(realize target)、主要任务(major task)、人力资源和社会保障、上下级、城乡社会保障体系、社会主义和谐社会建设(harmonious social construction of socia ...)、服务收入(sale of service)、社会工作服务机构

[多选题]人力资源和社会保障部在提高社会整体福利水平，促进社会保障全面发展方面的工作主要包括（）。

A. 起草相关法律法规草案
B. 统筹城乡社会保障体系
C. 统筹劳动保护工作
D. 城乡社会救助工作
E. 统筹社会保护工作

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[单选题]某社会工作服务机构开展"每天添个菜"项目，计划给贫困地区儿童每天的午餐补贴一个肉菜，目前已有5万多名儿童从该项目中受益。该项目对当地儿童的长效影响是（）。

A. 机构筹集到更多的款项
B. 贫困地区儿童每天能吃到肉菜
C. 扩大机构在当地的影响力
D. 提升贫困地区儿童的健康水平

[单选题]我国契约型社会服务组织的特点是（）。

A. 经费由国家财政全额拨款
B. 服务内容是完成政府要求的公共服务
C. 可以依法取得服务收入^{(sale of service)}并将服务收入^{(sale of service)}全额纳入财政管理
D. 由政府提供场地和工作人员的工资

[单选题]社会服务机构的发展对化解社会矛盾，服务困境中的群体，促进社会主义和谐社会建设^{(harmonious social construction of socia)}有重大的意义。关于社会服务机构的描述，理解有误的是（）。

A. 强调社会使命和责任
B. 为服务对象谋取幸福
C. 促进社会进步
D. 获取适当利润

[单选题]某机构是以服务青少年为主的非营利组织，设有多个部门，现有全职职工205人，每年政府资助、民间捐助和开展收费服务的总收入约为5000万元人民币，机构管理团队最高领导的主要任务是（）。

A. 执行董事会或理事会制定的服务政策
B. 协助员工在服务过程中获得专业成长
C. 确认员工的工作可以帮助组织实现目标
D. 监督员工的工作完成情况

[单选题]某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通。下列激励措施中，机构管理者应首选的是（）。

A. 轮换工作岗位
B. 扩展工作内容
C. 设计职位内容
D. 促进员工参与决策

[单选题]社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（）。

A. 员工的资源
B. 员工的关系
C. 员工的参与
D. 员工的价值

[多选题]某公司认为参加大型的慈善捐款活动能扩展公司的知名度，获得良好的名誉收益，可以向社会大众表明公司是一个有社会责任感的公司，为公司带来新的利益和新的顾客，为公司长期的发展带来经济效益。同时，捐款也是一种合理避税的方式，给公司带来了切实的利益。这表明公司捐赠的动机主要包括（）。

A. 维持公共关系
B. 市场营销的需要
C. 社会联谊的需要
D. 实现自我利益
E. 合理税法策略

[多选题]社会服务机构集多方资源、为社会服务的特点要求它必须在诸多方面作出交代。这些交代包括（）。

A. 财政交代
B. 政治交代
C. 专业交代
D. 服务交代
E. 管理交代

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