在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

【名词&注释】

从业人员(jobholder)、管理层、经济实力(economic strength)、劳动报酬(labor payment)、相结合(combination)、保险费用(insurance charge)、主要依据(main basis)、平均水平(average level)、企业人工成本、工资总额管理(management of total wages)

[单选题]在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

A. 薪酬总额的控制和薪酬调整
B. 薪酬制度的效果检验
C. 薪酬总额的核算和效果检验
D. 薪酬总额的控制和核算

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据^{(main basis)}：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。

A. 企业的经济实力
B. 企业的经营方针
C. 企业的效益情况
D. 企业的目标策略

[单选题]薪酬管理的内容不包括（）

A. 工资总额管理^{(management of total wages)}
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标

[单选题]在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。

A. 从上而下
B. 从下而上
C. 从里到外
D. 从外到里

[单选题]当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）

A. 高于平均水平^{(average level)}，与刺激成本控制的奖励相结合
B. 相当于平均水平^{(average level)}，与高、中等个人绩效奖相结合
C. 低于平均水平^{(average level)}，与刺激成本控制的奖励相结合
D. 相当于平均水平^{(average level)}，与中等个人、班级或企业绩效相结合

[多选题]企业人工成本总额包括（）

A. 社会保险费用
B. 福利费用
C. 住房费用
D. 从业人员劳动报酬总额
E. 企业人工成本

本文链接：https://www.51bdks.net/show/v8xyvl.html