企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的

【名词&注释】

学校教育(school education)、公平竞争(fair competition)、文化知识(cultural knowledge)、职业生涯(career)、智力测验(intelligence test)、双向选择(divergent selection)、休闲活动(leisure activities)、管理知识、择优录用(accept by selection)、“终身教育”

[单选题]企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。

A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争，择优录用^{(accept by selection)}
D. 公正

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学习资料：

[单选题]考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。

A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差

[单选题]从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对

[多选题]企业员工培训的内容包括（）。

A. 有关企业文化方面的内容
B. 有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容
C. 有关一般文化知识的普及和提高方面的内容
D. 有关健康保健、休闲活动^{(leisure activities)}的内容
E. 有关现代管理知识和技能方面的内容

[单选题]人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）。

A. A、时效性
B. B、个体差异性
C. C、非经济性
D. D、社会性

[单选题]（）一般包括记忆、理解及应用三个方面的内容。

A. A、能力倾向测验
B. B、人格测验
C. C、智力测验
D. D、知识测验

[单选题]（）是指上级组织对下属组织进行定期或不定期的诊断，通过诊断对下级部门进行检查、督导，这是一种经常性的活动。

A. A、程序性诊断
B. B、制度性诊断
C. C、自发性诊断
D. D、规范诊断

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