绩效管理的基本功能在于（）

【名词&注释】

专业性(professional trait)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、浪费时间(footle)、企业战略(enterprise strategy)、个性特征(personality)、基本功能(basic function)、不明确性、适用于(suitable for)、组织生产(organizing production)

[单选题]绩效管理的基本功能^{(basic function)}在于（）

A. A、提取有关人与工作适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整
B. B、提取有关人与人适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整
C. C、提取有关人与环境适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整
D. D、监督、管理员工，以提高组织生产^{(organizing production)}效率

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于^{(suitable for)}企业战略进行重大调整的时期。

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 平衡计分卡法
D. 关键绩效指标法
E. 标杆超越法

[单选题]适用于^{(suitable for)}考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法

A. A、特质B、行为C、战略D、控制

[多选题]人们不喜欢绩效考核的原因（）

A. A、绩效考核是一个容易使人焦虑的事情
B. B、绩效考核目的的不明确性
C. C、绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展
D. D、绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作
E. E、绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了

本文链接：https://www.51bdks.net/show/v8qwyr.html