企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。

【名词&注释】

主要内容(main contents)、企业精神(enterprise spirit)、物质性(materiality)、人力资源管理策略(human resource management strategies)、人力资源管理活动(human resource management practice)、企业人力资源管理系统(enterprise ' s human resources administ ...)

[多选题]企业人力资源管理系统^{(enterprise s human resources administ)}通过()等途径来影响企业精神。

A. 员工理念
B. 物质性的管理活动的作用和影响
C. 企业各种有益信息的传递和灌输
D. 员工精神
E. 员工理想

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学习资料：

[多选题]管理角色的四个维度包括()。

A. 管理程序
B. 管理对象
C. 管理期限
D. 管理需求
E. 管理性质

[多选题]人力资源战略中企业内在条件包括()。

A. 企业在市场上竞争策略的定位
B. 企业竞争策略的定位
C. 企业文化建设的情况
D. 生产技术条件与设备
E. 企业资本与财务实力

[多选题]人力资源管理策略包括()。

A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 创造策略
E. 创新策略

[单选题]E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（）

A. 增长战略
B. 收缩型战略
C. 稳定战略
D. 维持战略

[单选题]从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）

A. A、宏观战略
B. B、局部战略
C. C、中观战略
D. D、微观战略

[单选题]典型的战略地图的主要内容是（）

A. A、战略、运营、客户、财务
B. B、运营、客户、财务、学习与成长
C. C、战略、运营、财务、学习与成长
D. D、财务、战略、运营、学习与成长

[单选题]是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）

A. A、人力资源管理活动^{(human resource management practice)}层面
B. B、人力资源部门层面
C. C、人力资源数量层面
D. D、组织层面

[单选题]通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）

A. A、最优化预测模型
B. B、模拟模型
C. C、马尔科夫模型
D. D、简单预测模型

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