引起宏观人力资源流动的根本原因是（）

【名词&注释】

普遍性(universality)、人力资源管理(human resource management)、后勤人员(logistic personnel)、资源合理流动、机器设备(machinery equipment)、工资收入(wage income)、城乡差别(urban and rural difference)、培训师、计件工资(piece wage)、非自然性

[单选题]引起宏观人力资源流动的根本原因是（）

A. A.经济发展的不平衡B.城乡差别^{(urban and rural difference)}C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜

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学习资料：

[单选题]培训与开发程序中最难实现的环节是（）。

A. 需求分析
B. 计划制定
C. 实施
D. 效果评估

[单选题]以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括（）。

A. 对个人的产出进行衡量比较困难
B. 机器设备容易被员工滥用
C. 计件工资^{(piece wage)}率的调整比较麻烦
D. 员工会争取更快地完成工作

[多选题]下列情况中，会发生垄断性收入的有（）。

A. 非自然性垄断所造成的工资收入差别
B. 自然性垄断所造成的工资收入差别
C. 竞争性所造成的工资收入差别
D. 非竞争性所造成的工资收入差别
E. 补偿性工资所造成的工资收入差别

[多选题]安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。"经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：

A. B, C, D

[单选题]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：

A. A

[多选题]人力资源战略包括的内容有（）。

A. A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略

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