第十章培训与开发题库2022模拟冲刺试卷160

1. [单选题]对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。

A. 问卷调查法
B. 控制实验法
C. 观察法
D. 分析法

2. [单选题]对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。

A. 被培训员工本人
B. 客户
C. 过去接受过培训开发的人员
D. 直线经理

3. [单选题]在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。

A. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

4. [单选题]培训与开发结束时的评估内容不包括（）。

A. 技能有无获得或获得多少
B. 知识有无增加或增加多少
C. 工作态度有无变化
D. 工作效率有无提高

5. [单选题]评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 投资收益评估
D. 结果评估

6. [多选题]潜能评价中心常用的方法包括（）。

A. 评价中心
B. 职业生涯锚
C. 心理测验
D. 替换或继任规划
E. 职业生涯研讨会

7. [多选题]为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（）。

A. 参加组织内部或外部的专题研讨会
B. 得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面
C. 鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D. 要充分考虑员工的个体差异
E. 职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合^(interwork)，统筹考虑

8. [多选题]下列属于回任工作评估内容的有（）。

A. 培训质量是否达标
B. 工作效率有无提高
C. 工作效率提高程度如何
D. 工作态度有无改变
E. 工作态度改变^{(attitude change)}的程度如何

9. [多选题]培训与开发部门的职能包括（）。

A. 制订企业季度的培训与开发计划
B. 确定企业内部和外部的培训与开发资源^{(develop resources)}
C. 制订年度培训与开发预算
D. 实施各类培训与开发计划
E. 制订支持企业经营战略的培训与开发计划

10. [多选题]组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。

A. 组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
B. 在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利
C. 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
D. 由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
E. 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

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