当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、工伤保险(industrial injury insurance)、工作时间(working time)、社会保险(social insurance)、人寿保险(life insurance)、主观因素(subjective factors)、大型企业(large enterprise)、小型企业(small enterprise)、简单易行、公平性。

[多选题]当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。

A. 职位类别较复杂的企业
B. 小型企业^{(small enterprise)}
C. 评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D. 较大规模企业中的管理类职位
E. 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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学习资料：

[多选题]社会保险包括（）。

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 集体人寿保险
D. 企业年金计划
E. 生育保险

[单选题]职位评价的目的是（）。

A. 保持技能薪酬体系的正常运行
B. 确保薪酬体系的公平性
C. 把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
D. 明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

[单选题]福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A. 内在报酬
B. 基本薪酬
C. 非货币报酬
D. 货币报酬

[单选题]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

A. 团队性原则
B. 竞争性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则

[多选题]在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。

A. 该工作的薪资幅度
B. 该工作的薪资和评价分数
C. 该工作的价值
D. 该工作的奖金等级
E. 该工作的最高和最低薪资

[多选题]排序法的优点在于（）。

A. 简单
B. 为小型企业^{(small enterprise)}所采用
C. 有具体的评价标准
D. 可进行精确评比
E. 宜于大型企业^{(large enterprise)}采用

[多选题]某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。

A. A, D

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