某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企

【名词&注释】

法律依据、集体合同(collective contract)、工作岗位(working post)、生产任务(production task)、职业安全卫生(occupational safety and health)、书面形式(written form)、调解委员会(conciliation commission)、客观情况(objective circumstances)、丧失劳动能力、人际关系紧张(tension for personal relationship)

[单选题]某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

A. 张某患病住院
B. 张某与一同事人际关系紧张^{(tension for personal relationship)}，影响了工作效率和团队协作
C. 张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D. 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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学习资料：

[单选题]劳动合同的无效只能由（）确认。

A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 劳动争议仲裁委员会和人民法院
D. 劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}

[多选题]订立劳动合同所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况^{(objective circumstances)}包括（）

A. 自然灾害或企业事故
B. 企业调整生产任务
C. 企业分立、合并、迁移厂址
D. 国家相关的法规改变
E. 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

[单选题]劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

[多选题]平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。

A. 主体不同
B. 目的不同
C. 程序不同
D. 内容不同
E. 法律效力与法律依据不同

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