对于劳动者提出要求，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

【名词&注释】

合法性(legitimacy)、劳动合同法(labor contract law)、劳动者(laborer)、表现方式(expression form)、社会公众(public)、法定退休年龄、核心层(core layer)、合同法规、实践中(practice)、管理的艺术性

[多选题]对于劳动者提出要求，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A. 员工在该饭店连续工作满十年的
B. 员工表现优秀，连续两次提薪或升职的
C. 员工因工受伤，且单位同意继续留用的
D. 连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法规定的饭店可以解除劳动合同的情形
E. 饭店初次实行劳动合同制度或者国有饭店改制重新订立劳动合同时，员工在该饭店连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

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[单选题]下列关于企业文化的说法错误的是（）。

A. 企业文化是指在企业经营管理实践中^(practice)形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现方式
B. 企业的价值观是"精神文化"，属于最底层
C. 经营管理理念与规则是"制度文化"，属于中间层
D. 作为社会公众或员工所看到的、听到的或感受到的行为文化是"有形文化"，属于表面层

[多选题]制度管理要有效，必须注重的环节是（）。

A. 制度管理的可行性
B. 制度管理的合法性
C. 制度管理的严肃性
D. 制度管理的艺术性
E. 制度管理的合理性

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