管理学领导题库2022终极模拟试卷155

1. [单选题]领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于（）

A. A、领导行为连续统一体^(unity)理论
B. B、领导者参与理论
C. C、路径一目标理论
D. D、领导情景理论

2. [单选题]有一类领导，他们关怀每一个下属的日常生活和发展需要；他们帮助下属以新观念看待老问题，从而改变下属对问题的看法；并能够激励、唤醒和鼓励下属为达到群体目标而付出更大的努力。这类领导称为（）

A. A、变革型领导
B. B、事务型领导
C. C、关怀型领导
D. D、激励型领导

3. [多选题]20世纪30年代，美国心理学家和行为学家库尔特•勒温(KurtLewin)、诺那德•利比特(RonalD、Lippitt)诺尔弗•怀特(RalphWhite)等人共同研究^{(joint research)}，确定出三种基本的领导风格（）

A. A、独裁型
B. B、温和型
C. C、民主型
D. D、放任型

4. [多选题]维克多•弗罗姆和菲利普•耶顿于1973年提出了领导者参与模型，1987年，弗罗姆与亚瑟•杰戈(ArthurJago)对此模型进行扩展，聚焦于有效的参与和决策树模型上，并衍生出四种模型，这四种模型都是根据两个因素而来的。这两个因素是（）

A. A、领导行为
B. B、下属意见
C. C、参与决策
D. D、目标一致

5. [单选题]需要层次理论认为人的需要分为五个层次，它们从低到高的顺序是（）

A. 生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实现的需要
B. 安全的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要
C. 自我实现的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要
D. 生理的、自尊的、安全的、社交的和自我实现的需要

6. [单选题]菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响，对高LPC型领导而言，比较重视（）

A. 人际关系
B. 完成工作任务
C. 满意度
D. 绩效

7. [单选题]强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用（）方式。

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 自然消退

8. [单选题]假定请你主持召开一个由公司有关"智囊"参加的会议，讨论公司发展战略的制定问题。如果在会上听到了许多与你观点不同的意见，而且你也知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。对此你认为最好采取哪一种做法？________________。

A. 视情况谈谈自己对一些重要问题的看法
B. B．既然是智囊会议，就应允许畅所欲言^{(say his say)}
C. 及时提供资料，证明这些意见的错误
D. 及时打断这些发言以发表自己的高见

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