（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪

【名词&注释】

适应性(adaptability)、整体性(integrity)、企业经营(enterprise management)、竞争对手(competitor)、企业战略(enterprise strategy)、员工福利(staff welfare)、目标具体化、相适应、基本工资(basic wage)、高回报(high return)

[单选题]（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报^{(high return)}，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型

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学习资料：

[单选题]如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来()。

A. 困难
B. 灾难
C. 倒闭
D. 无法生存

[多选题]薪酬主要包括（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 绩效工资
C. 短期和长期的激励工资
D. 员工福利保险和服务
E. 晋升机会

[多选题]构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

A. 评价整体性薪酬战略的内涵
B. 评价整体性薪酬战术的要求
C. 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D. 将企业整体薪酬战略的目标具体化
E. 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

[单选题]下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）

A. 绩效工资
B. 基本工资^{(basic wage)}
C. 年度奖金
D. 核心人员的期权制

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