胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。

【名词&注释】

信息量(information)、主要功能(main function)、具体性(concreteness)、分公司(branch)、工作性质(nature of work)、新公司(new incorporation)、员工流失率(employee turnover rate)、下半年(second half)、配置不合理(irrational allocation)

[多选题]胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。

A. 收集数据和信息的方法
B. 掌握信息量的大小
C. 建模成本预算
D. 组织的需要和需求
E. 模型构建者的个人偏好

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学习资料：

[单选题]低任务具体性的胜任特征不包括（）。

A. 元胜任特征
B. 行业通用胜任特征
C. 组织内部胜任特征
D. 标准技术胜任特征

[单选题]在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

A. 淘汰
B. 考查
C. 选优
D. 验证

[单选题]某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年^{(second half)}公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是（）。

A. 26％
B. 30％
C. 31％
D. 35％

[多选题]招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 调整人员配置
D. 分公司的成立
E. 工作性质的变化

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