根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）

【名词&注释】

准确性(accuracy)、客观性(objectivity)、绩效考核(performance appraisal)、灵活性(flexibility)、针对性(pertinence)、公平理论(equity theory)、法律援助、主营业务(main business)、各部门(different sectors)、不公平感(sense of unfairness)

[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感^{(sense of unfairness)}的措施有（）。

A. 员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B. 员工降低自己的努力程度
C. 员工寻求法律援助
D. 员工从其他组织寻求帮助
E. 员工辞职

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]行为事件面谈法的优势不包括()。

A. 灵活性
B. 客观性
C. 针对性
D. 准确性

[多选题]某跨国公司有两项主营业务^{(main business)}，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门^{(different sectors)}的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门^{(different sectors)}和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

A. A, B

本文链接：https://www.51bdks.net/show/v8dpg7.html