按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、候选人(candidate)、违纪行为(infractionbehavior)、惩罚性(punitive)、职业生涯发展(career development)、个人职业生涯(personal career)、考试法(examination law)、中心法(center method)、总人数

[单选题]按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（）。

A. 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B. 被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C. 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D. 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

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学习资料：

[多选题]选拔晋升候选人的方法有()。

A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法^{(center method)}
D. 升等考试法^{(examination law)}
E. 综合选拔法

[多选题]对员工违纪行为所采取的措施方法有()。

A. 谈话，即批评
B. 发出警告
C. 惩罚性调动
D. 降职
E. 暂时停职

[多选题]员工流动的影响变量包括（）。

A. 员工工作的感觉和态度
B. 个人职业生涯发展
C. 对其他职业机会的选择
D. 在企业内长期服务的意愿
E. 员工个人价值观

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